Unsere Finanzen: Fair & Transparent

Trotz Kostensteigerung im Sachmittelbereich, bemühen wir uns stets, die ca. 82 % des Gesamtetats an Personalkosten einzuhalten.

Leider können wir unsere Mitarbeiter*innen nicht leistungsgerecht oder in Anlehnung an den Tarifen im Öffentlichen Dienst entlohnen. Selbst wenn die Stadt Hannover aktuell eine Erhöhung der reinen Personalkosten von 0,9% in 2022 und 0,45% in 2023 vornimmt, ist es nicht möglich, dass unsere Mitarbeiter*innen das gleiche Lohnniveau haben, als würden sie bei der Stadt angestellt sein.

Was für die Jugend oder soziale Einrichtungen im Stadtteil Sahlkamp gilt, gilt auch bei nahezu allen freien Trägern dieser Stadt: Die Förderquoten sind zu niedrig angesetzt.

Unsere besondere Situation ist, dass wir aufgrund einer Beihilfekürzung über weniger als drei Planstellen verfügen; somit haben wir im Beratungssektor nur 69 Stunden pro Woche zur Disposition.

Mit diesem Stundenkontingent können weder die gestiegene und intensivere Frequentierung der Beratung noch die Teilnahme an Arbeitskreisen sowie die so wichtige Präventionsarbeit gewährleisten werden – von einem Ausbau im Online-Bereich ganz zu schweigen, mit dem wir ja den Einfluss der Corona-Maßnahmen abfedern wollen.

Dazu kommt noch, dass bei einer so dünnen Personaldecke trotz guter Planung Engpässe unvermeidbar sind, insbesondere bei Urlaubs-/Fortbildungs- und Krankheitsvertretung. Folglich kann es zu zeitlichen Verzögerungen in der Beratung kommen, aber weder die Schwangerschaftskonfliktberatung noch Notsituationen lassen Wartezeit zu.

Auch dem Bildungsauftrag für junge Berufsanfänger*innen, den wir als Einrichtung haben, können wir kaum gerecht werden. Daher benötigen wir umgehend eine Stundenaufstockung in der Beratung um mindestens 20 Std./Wo.